【中小企業も対象に】パワハラ防止措置義務の法制化(2022/4/18)
2022年4月からは中小企業にもパワハラ防止法の措置が義務化されます。
中小企業の事業主の皆様、対策はお済でしょうか？
厚生労働省により公表された「職場におけるパワーハラスメントを防止するために講ずべき措置」とは・・？
具体的に以下の4つが挙げられています。
①事業主の方針等の明確化および周知・啓発
（パワハラ行為者に厳正に対処することを就業規則等に定める）
②相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
（相談窓口を設置し労働者に周知する）
③職場におけるパワハラに関する事後の迅速かつ適切な対応
（事実関係を確認し、行為者への適正な措置・再発防止策）
④併せて講ずべき措置
（プライバシー保護、相談したことを理由に不利益取り扱いをしない、など）
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本年もどうぞよろしくお願いいたします。