お知らせ

この場合「協調性が不足している」という理由で解雇を検討していくことになります。

裁判例では「就業規則上の普通解雇の定め」＋「再三にわたる注意・指導」により解雇が有効となったことがあります。

（ネギシ事件　東京高裁　平28.11.24判決　労判1158号140頁）

業務上どこまで支障があるかは個別に判断されるものになりますが、注意指導による改善の機会の提供は検討していく必要があります。

アイソトープ社会保険労務士事務所は弁護士と提携した問題社員トラブルの円満解決を得意としております。

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