お知らせ

フレックスタイム制で「コアタイム」を定めているケースがあります。

※コアタイム＝この時間帯は必ず勤務しなさい　という時間。

コアタイムに出勤しなかった場合は、その分を欠勤として扱うことが可能でしょうか？

一部で控除可能としているネット記事もありますが、複数の労基署に確認したところ

「コアタイムに出勤していない場合でも給与を控除することはできない。フレックスはあくまで総労働時間で確認する」とのことでした。

一方、コアタイムに出勤しないことを理由とした指導（懲戒）等は可能です。

後々給与の未払を指摘されないためにも、気を付けたいポイントです。